Casos de Éxito – Baja laboral por incapacidad temporal
En este blog ya hemos hablado de cómo un detective privado puede demostrar una baja fingida por depresión o cuales son las claves para detectar una baja laboral fingida. En este post vamos a hablaros de un caso que hemos estado llevando en nuestra Agencia de detectives. Uno de nuestros casos de éxito relacionado con nuestros servicios de detectives privados para empresas El Tribunal Superior de Justicia a dictaminado el cese disciplinario del camarero de un restaurante al considerar que consumir alcohol no era compatible con la medicación que están tomando el trabajador.
Baja laboral por incapacidad temporal
Un restaurante contacta con nuestra Agencia de Detectives en Madrid para investigar a uno de sus trabajadores, la empresa sospecha que un camarero ha fingido una baja laboral y quiere vigilar lo que hacia el camarero durante su ausencia medica. La empresa decidió contratar los servicios de un detective privado en Madrid para comprobar el comportamiento de su trabajador, ya que llevaba mas de 2 meses de ausencia medica y sospechaban de que podía estar fingiendo la baja
Como actuamos en Detectives Privados Beltran
Nuestros detectives comenzaron la investigación y detectaron que en hasta 3 días distintos el trabajador había consumido grandes cantidades de alcohol mostrando síntomas de afectación. En el primero día el empleado se reunión con su pareja y un amigo y estuvieron bebiendo alcohol durante casi 2 horas, en esa misma noche el hombre fue grabado en otro local con unos amigos consumiendo dobles cañas y 3 botellines de cerveza. Al abandonar el local nuestros detectives confirmaron que el empleado mostraba síntomas de afectación alcohólica. Más adelante, en días posteriores, fue visto de nuevo en un bar con amigos y con su pareja, nuevamente consumiendo cervezas y algún aperitivo. Una vez investigado y después de aportar las pruebas a la empresa, esta decidió despedir disciplinariamente al trabajador después de ser grabado por nuestros detectives en diferentes bares de Pozuelo
Resultados de la Investigación
Una vez despedido, el trabajador opto por pedir al tribunal que calificara el despido como improcedente, alegando que no había realizado ninguna actividad que fuera incompatible con su dolencia Sin embargo, el TSJ ha indicado que el comportamiento que justifica el despido del trabajador no es el quedar con amigos en bares, ya que esa actividad es compatible con su patología, se basa en que el trabajador, había consumido cervezas con alcohol en grandes cantidades, y eso junto con el tratamiento de recuperación, no era compatible con su patología y dificultaba y retrasaba su proceso de recuperación Es es uno de los mucho casos que hemos llevado en Detectives Beltran si quieres más informacion te acompañamos a que veas la noticas que han publicado sobre nuestro caso.
